我们的员工

我们对团队福祉的关注源于美伊电钢品牌标签。

永久加强并推进健康和安全措施,采取预防性方法。

目标

全面加强工人的职业健康与安全预防计划,提供详尽的入职培训,同时不断发现和弥补新的不足之处。

管理方法:

  • 我们致力于确保所有直接操作中实现零伤害。努力将事故频率和事故率控制在工业行业的平均水平或以下。

促进组织内部的多元化和包容性

目标

设计和执行一系列举措,以在全球范围内和区域范围为着眼点,积极促进并鼓励在所有业务线中聘用女性,从而推动性别平等和多样性。

管理方法:

  • 到 2030 年,将美伊电钢聘用的女性人数增加 50%(与 2020 年相比)

成为一家能够吸引不同人才并懂得如何留住他们的公司。

目标

制定计划,在尊重文化多样性的同时,吸纳具有不同技能和能力的人员。

管理方法:

  • 实施全球计划,吸引当地人才,促进多元化和包容的持续增长。

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